高技能人才培养是最近才兴起的新兴式人才培养方案，很多地区对高技能人才培养计划都持支持态度，那具体提有哪些政策呢？中国海洋大学高技能人才培养小编就和大家来聊一聊：

 

　　日前，广州市番禺区总工会发布了《番禺珠宝产业工人队伍状况调研报告》。报告指出，番禺珠宝从业人员普遍存在学历偏低、待遇差、加班频繁等特点；番禺珠宝加工技能人才总量偏少，人才流失严重。为此，番禺区总建议，应从培养、选择、评价、使用、激励等环节入手，进一步创新机制，努力构建充满生机和活力的高技能人才工作格局。

 

　　据悉，番禺区总抽调有关人员组成调查组，通过走访区内珠宝企业、调查座谈、发放问卷等形式，抽样调查了1000名职工，并形成调研报告。

 

　　报告显示，在番禺合法注册的300多家珠宝首饰企业中，港资企业占60％左右，以中小企业为主，其中500人以上的企业占37%。目前，番禺珠宝从业人员有6万多人，以女性从业者居多，女工占七成，学历普遍偏低，高中(含职中)以下学历的员工达到60%，初中学历的占20%，其中小学及以下学历的有10%。

 

　　报告指出，番禺区珠宝行业产业技术工人总量比例偏低，尤其缺乏高级以上的技能人才。报告分析，这既有员工缺乏学习积极性的因素，也有企业技能培训力度不够的原因。

 

　　数据显示，一方面，74%的员工没有主动参加过进修或培训。另一方面，部分企业不培训员工。71%的企业培训员工的内容是企业的规章制度，59%的企业培训内容是岗位安全生产，只有33%的企业给员工进行技能培训，而进行特殊岗位培训的企业只占大约14%。

 

　　报告提出，各级工会应以创建“工人先锋号”为主要载体，深化“五型班组”建设，推行“首席工人”、“星级员工”制度。深入开展岗位大练兵、技术大比武及技术创新与合理化建议、职工劳动大竞赛等活动，同时要创新人才评价机制。